Трудовые споры

Разрешение трудовых споров и конфликтов между работником и работодателем.

Большую часть своего времени человек занят трудовой деятельностью, в результате которой между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения. Нередко эти отношения складываются между сторонами не самым лучшим образом, что может привести к трудовым спорам.

Трудовой спор – это конфликт двух сторон – работника (работников) и работодателя, который может затрагивать интересы и права, как одного субъекта, так и другого. Такой спор должен решаться в установленном законом порядке (с помощью специально созданных комиссий по трудовым спорам или путем обращения в судебный орган).

Не выплатили заработную плату, незаконно уволили, работодатель не предоставляет отпуск – эти и многие другие трудовые споры возникают довольно часто. Их разделяют на индивидуальные и коллективные. Если индивидуальные споры возникают между двумя субъектами (одним работником и работодателем), то коллективные, в свою очередь, представляют собой конфликты, затрагивающие интересы целого трудового коллектив и работодателя.  

Правовое сопровождение трудовых споров

Как показывает практика, самостоятельное отстаивание своих интересов нередко приводит к проигрышу судебного дела. Чтобы этого не допустить, целесообразно обратиться за квалифицированной помощью адвоката по трудовым спорам.

Помощь адвоката будет заключаться в следующем:

• Правовой анализ спора
• Консультация в устной или письменной форме
• Подбор нормативно-правовой базы
• Урегулирование спора на досудебном этапе
• Составление исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, запросов, ходатайств, писем и прочее
• Представительство в суде

Безусловно, в каждом конкретном случае опытный адвокат применяет тот подход, который будет более результативным для положительного решения конфликта. При этом обязательно учитывается финансовая сторона. Так, например, решить спор с помощью досудебного урегулирования экономически более выгодно для клиента, нежели разбирательство в суде. Однако, если разрешение трудового спора возможно только в судебном порядке, адвокат приложит все усилия для того, чтобы отстоять позицию клиента.

Когда необходимо обратиться к адвокату?

Чем раньше Вы обратитесь за помощью специалиста, тем больше шансов выиграть спор. Не оттягивая время, работнику стоит проконсультироваться с адвокатом, если:

• задержали или не выплатили заработную плату;
• не выплатили отпускные или больничные;
• безосновательно уволили;
• незаконно уволили работника той категории, относительно которой существует ограничение в увольнении;
• был причинен вред здоровью условиями производства;
• неправомерно применены дисциплинарные взыскания;
• нарушены другие трудовые права.

Работодателю помощь адвоката по трудовым спорам может понадобиться в случаях, если работник:

• не выполняет условия трудового договора;
• нарушает трудовую дисциплину;
• причинил материальный ущерб работодателю (порча имущества, оборудования);
• не соблюдает правила безопасности на рабочем месте и др.

Наша компания – залог успешного решения спора

Преимущества работы с нашими специалистами:

• Многолетний опыт работы в области трудового права;
• Качественная и квалифицированная юридическая помощь;
• Быстрые сроки решения проблемы;
• Выбор наиболее оптимального пути решения трудового спора;
• Возможность урегулирования спора без суда (на досудебной стадии), что гораздо выгоднее для клиента;
• Грамотное составление документов правового характера;
• Нацеленность на максимально успешный результат в пользу клиента.

Адвокаты и юристы по трудовому праву окажут Вам квалифицированную помощь и содействие в решении споров любой сложности.

Главный девиз нашей компании - восстановление законных прав и интересов клиента.